ПРОФДИАГНОСТ. HR-HELP

Уважаемые коллеги, партнёры, друзья!

 Приглашаем Вас на первый этап открытого обучающего модуля по автоматизированной системе психологического сопровождения деятельности «ПРОФДИАГНОСТ. HR-HELP». 

Данный модуль входит в курс семинаров, мастер-классов и круглых столов на тему «МЕТОДЫ И СРЕДСТВА ОЦЕНКИ И ОТБОРА  ПЕРСОНАЛА».

Что включает в себя модуль?

Модуль состоит из двух этапов:

Программа первого этапа модуля:

12.00-14.00 — Краткое описание любой задачи оценки: этапы ее решения. Перечень методов и средств психологической пригодности и должностной компетентности, их характеристики: достоверность, время оценки, стоимость, возможность анализа полученных данных, способы написания заключения и т.д. Презентация системы «ПРОФДИАГНОСТ. HR-HELP».

14.00-15.00 – кофе-брейк, свободное общение, обмен визитками, нетворкинг.

15.00-17.00 – Практическое занятие по работе с Автоматизированной системой психологического сопровождения деятельности «ПРОФДИАГНОСТ. HR-HELP»:

- построение психологического эталона должности;

- экспресс отбор;

Программа второго этапа модуля:

Методический семинар «Методы и средства оценки и отбора персонала»

11.00- 13.00 — Лекционный курс:

- Что такое профотбор. Его составные части. Можно ли их совмещать и т.д.

- Анализ современных методов и средств психологической оценки и отбора персонала. Есть ли выход из тупика, в который мы попали?

- Технология проведения психологического отбора методом двух портретов.

13.00-14.00 — кофе-брейк, свободное общение, обмен визитками, нетворкинг.

14.00- 16.00 — Оценка и отбор методом моделей компетенций.

- Что это такое и как с этим «бороться»? Существует ли единое понятие компетенции.

- Как формировать компетенции. Методы оценки: Технология ассессмент-центра. Классический ассессмент – это хорошо или плохо? Можно ли сделать лучше? Если можно, то как: альт-ассессмент как альтернатива классическому ассессменту. Сравнение этих технологий.

- Технология двух портретов. Технология рейтинговой оценки.

- Оценка методом тестирования. Принципы формирования тестов.

16.00 – 18.00 — Практикум по работе с Автоматизированной системой психологического сопровождения деятельности «ПРОФДИАГНОСТ. HR-HELP»:

- построение психологического эталона должности;

- экспресс отбор;

- отбор по результатам психодиагностики;

- профдифференциация.

Обсуждение полученных результатов.

Кто ведёт модуль?

Мы пригласили одного из разработчиков и основоположников идеи данной автоматизированной системы психологического сопровождения деятельности – Анатолия Александровича Фрумкина, члена межрегиональной эргономической ассоциации, практика, учредителя и генерального директора Центра эргономических и психологических технологий, автора монографий, статей, докладов, публикаций и книг, одной из наиболее известных является «Психологический отбор в профессиональной и образовательной деятельности».

Мы пригласили самого автора, для того, чтобы Вы смогли узнать суть системы от первоисточника, задать вопросы непосредственно напрямую, чтобы не искажать цель труда, подтвержденного более чем 20-летними исследованиями.

Когда состоится?

Первый этап модуля состоится 23 сентября 2016 года с 12 до 17 часов.

Второй этап модуля состоится 12 октября 2016 года и будет приурочен к празднованию Дня кадрового работника.

Адрес проведения: Санкт-Петербург, ст.м. Чернышевская ул. Радищева, дом 32 на базе Психологического центра «Психометрика».

Наша целевая аудитория

- службы по работе с персоналом, HR- менеджеры, отделы по подбору персонала – все, кто заинтересован в качественном отборе персонала без субъективной оценки кандидата менеджером;

- психологические службы, психологи компаний – все, кто занимается оценкой персонала, ассессмент-центрами, предотвращением профессионального выгорания, профессиональной переориентации, профдифференциацией;

- руководители компаний, организаций и служб – те, кто заинтересован в объективной оценке кандидатов и персонала и экономии средств на некачественный подбор персонала и предотвращение текучести кадров;

- всем, кто интересуется психологией отбора персонала, методиками и системами оценки кандидатов и сотрудников.

Что это за система «ПРОФДИАГНОСТ. HR-HELP»?

Разработанная технология унифицирована, что позволяет производить психологический профессиональный отбор на любую специальность без предварительных исследований. Она была апробирована на широком классе различных специальностей: что позволяет достаточно уверенно говорить о ее корректности и инвариантности к виду деятельности. Основные задачи можно сформулировать следующим образом:

- профотбор, профориентация и профдифференциация, аттестация кадров и пр. (автоматизация процесса решения задач прикладной психологии);

- помощь рекрутинговым компаниям и HR-службам в части психологического отбора претендентов на любую специальность; 
       — принятие решения по оценке и отбору персонала по результатам сравнения эталона и реального портрета, полученного по результатам тестирования, с применением математических методов обработки.

Система «ПРОФДИАГНОСТ» многофункциональна и состоит из нескольких пакетов для решения различных задач:

- «ПРОФДИАГНОСТ. HR-HELP»

- «ПРОФДИАГНОСТ. ПРОФОРИЕНТАЦИЯ»

- «ПРОФДИАГНОСТ. ШКОЛА»

Система «ПРОФДИАГНОСТ. HR-HELP» — направлена на решение задач, связанных с персоналом.